Leadership Relationnel
Développer son intelligence émotionnelle et sa posture de leader-coach. Apprendre à donner et recevoir du feedback.
La formation s’inscrit dans la continuité de notre démarche de coaching d’organisation et d’accompagnement à la transformation.
Nous intervenons en formation-action en intra-entreprise et construisons des parcours sur-mesure pour répondre à vos enjeux.
Nous ne nous contentons pas de former ; nous accompagnons l’ancrage des compétences en situations de travail.
Une formation en salle ne suffit pas à assurer une montée en compétence pérenne. Les collaborateurs ont besoin d’intégrer pas à pas leurs apprentissages.
C’est pourquoi nos offres incluent des temps d’échanges avec les managers, du coaching individuel ou encore de la supervision collective.
Pédagogie inversée : Travail préparatoire en amont (e-learning).
Formation-action : 85% du temps consacré à l’analyse de situations réelles et aux mises en situation.
Développer son intelligence émotionnelle et sa posture de leader-coach. Apprendre à donner et recevoir du feedback.
Définir des objectifs clairs, animer les rituels collectifs et gérer la performance.
Accompagner le changement, gérer les résistances et favoriser l'intelligence collective.
Nous avons obtenu la certification Qualiopi au titre de nos actions de formation. Cette certification atteste de la qualité des processus mis en œuvre pour développer les compétences.
Nous intervenons avec des conventions répondant aux exigences des OPCO pour faciliter vos demandes de prise en charge et financement.
Nous sommes soucieux de l'accessibilité de nos formations. Notre Référent Handicap est à votre disposition pour étudier les adaptations nécessaires.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : ACTIONS DE FORMATION